人才战略

时间:2016-10-12 14:03:40 点击:次 【字体:

2016年短期目标:

全面梳理当前人力资源管理工作中存在的问题,初步形成人力资源“十三五”规划。

2018年中期目标:

分阶段、分模块形成人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬绩效、劳动关系等方面的制度化流程。

2020年长期目标:

运用先进的、科学的、全局性的人力资源管理方案与计划,为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务,使公司在持续发展中获得核心竞争力,以保证公司战略发展目标的实现。


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